_edited.jpg)
A Obrigatoriedade da Implementação da Nova Normativa de Saúde Mental (NR-1) e Seus Benefícios para Empresas e Colaboradores
- Sofiatti Gestão Ambiental
- 17 de mar.
- 3 min de leitura
Atualizado: 13 de jun.
A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras terão uma nova obrigação legal: a implementação de medidas voltadas à gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa exigência vem com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes para avaliar e mitigar fatores que possam afetar a saúde mental dos colaboradores. Com isso, a legislação reconhece a importância do bem-estar psicológico como um fator crucial para a produtividade e a segurança no ambiente corporativo (Governo Federal).
A Obrigatoriedade Legal e os Impactos na Gestão Empresarial
A nova regulamentação exige que todas as empresas adotem medidas para identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais. Isso inclui fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, insegurança no emprego e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A negligência nesse aspecto poderá resultar em sanções trabalhistas e jurídicas, o que reforça a necessidade de um olhar atento das organizações para a adequação à norma.
Empresas que não cumprirem as exigências estarão sujeitas a multas, fiscalizações rigorosas e processos trabalhistas, que podem comprometer sua reputação e sustentabilidade financeira. Dessa forma, mais do que uma obrigatoriedade, a NR-1 se torna uma oportunidade para que os empregadores modernizem suas práticas de gestão e criem ambientes mais saudáveis e produtivos (Terra).
Os Benefícios para as Equipes e a Produtividade Empresarial
Para nós da Sofiatti, é a oportunidade de lhe trazer os aspectos positivos dessas novas implementações pois, quando os colaboradores se sentem apoiados, o nível de engajamento e produtividade aumenta significativamente. Um programa estruturado de saúde mental traz inúmeras vantagens para as empresas e suas equipes. Entre os principais benefícios estão:
Melhoria no Clima Organizacional: Ambientes corporativos mais saudáveis promovem interações interpessoais mais positivas, reduzindo conflitos e aumentando a satisfação no trabalho.
Redução do Absenteísmo e Presenteísmo: Funcionários mentalmente saudáveis faltam menos e desempenham melhor suas funções, evitando perdas para a empresa.
Aumento da Retenção de Talentos: Empresas que oferecem suporte psicológico são mais atraentes para profissionais qualificados, reduzindo o turnover e os custos com novas contratações.
Empresas que já adotam avaliações psicossociais e programas de suporte à saúde mental vêm observando melhorias expressivas. Podemos citar aqui, o Grupo Soluti, especializado em certificação digital, implantou estratégias de acompanhamento psicológico preventivo e relatou impactos positivos na motivação e na qualidade do trabalho de seus colaboradores (Contábeis). Na região da Serra Gaúcha, as empresas do Grupo Tramontina também vem atuando fortemente junto às suas equipes de RH e colhendo benefícios deste trabalho.
Redução de Riscos e Proteção Jurídica para as Empresas
Ao adotar práticas alinhadas à NR-1, as empresas reduzem consideravelmente os riscos de ações trabalhistas relacionadas a danos psicológicos. O gerenciamento adequado de fatores como assédio e sobrecarga de trabalho protege a organização de possíveis processos e minimiza indenizações.
Além disso, os custos com afastamentos por transtornos como depressão e ansiedade são reduzidos. Segundo uma pesquisa do InfoMoney, o número de afastamentos por transtornos mentais no Brasil bateu recorde nos últimos anos, gerando altos custos para empresas e Previdência Social.
Apoio e Tratamento: Um Caminho para Prevenir Casos Extremos
A saúde mental dos colaboradores não pode ser negligenciada. Empresas que oferecem suporte psicológico por meio de programas de assistência, sessões de terapia e workshops sobre bem-estar emocional criam um ambiente de trabalho mais acolhedor e reduzem drasticamente o risco de casos extremos, como burnout e crises emocionais severas.
Segundo a Revista Exame, com o crescente número de afastamentos por transtornos mentais, cada vez mais empresas percebem que investir no bem-estar dos funcionários não é um custo, mas um investimento em produtividade e qualidade de vida. Organizações como a Vivo e o Santander já implementaram programas robustos de saúde mental e relataram melhorias na satisfação e desempenho de seus colaboradores (Exame).
Conclusão: A Nova NR-1 e a Governança Corporativa
A adequação à NR-1 não deve ser vista apenas como uma exigência legal, mas sim como uma estratégia essencial de governança corporativa. Empresas que adotam práticas responsáveis de gestão de saúde mental demonstram comprometimento com a sustentabilidade organizacional, a ética corporativa e o respeito ao capital humano.
Além de estarem em conformidade com a lei, essas empresas fortalecem sua marca empregadora, aumentam sua competitividade e criam um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. O futuro do trabalho exige que a saúde mental seja tratada com a mesma seriedade que a saúde física – e a nova regulamentação é um passo fundamental nessa direção.